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康达新材董事长陆企亭谈接班人培养
2014/5/4 10:13:20  来源:中国企业联合会  发布:ficc616
    据悉,在康达新材4月24日召开的2013年度股东大会上,公司创始人、董事长兼总经理陆企亭神采奕奕地坐在主席台上,如果不是查看高管履历,谁也看不出这位董事长已经74岁高龄了。在国企一把手60岁退休的政策红线下,惟有民营上市公司仍然可以有七旬以上的一把手亲自掌舵,不退不休,老当益壮。
  陆企亭1940 年3 月出生,是享受国务院政府津贴的教授级高级工程师。他1963 年毕业于北京大学有机化学专业,曾在黑龙江省石油化学研究院工作25 年,自1988年开始创办上海康达化工实验厂,2012年4月16日,康达新材在深交所中小板挂牌。陆企亭从事胶粘剂研究近50 年,是国内胶粘剂行业的知名学者。在接受证券时报记者采访时,他说目前没有退休计划,能干就干下去。他告诉记者,工作是他的乐趣,不是负担,现在每天都上班,有时候还要加班。虽然大女儿和大女婿都在公司里,但他觉得将来不一定非要安排自己人接班,希望公司内部培养、内部提拔。
  对于未来接班人的要求,陆企亭说,希望他能在研发和经营两方面都表现出色。他说公司招聘了很多包括博士后在内的高素质员工,但研发能力仍然不足。在公司资源有限的情况下,研发更依赖于对市场的敏感度,因此调研也很重要。公司必须在生产、研发、调研三个方面有序衔接,才能应对瞬息万变的市场环境。
  2012年公司上市当年就出现业绩严重下滑,这在公司二十几年的发展过程中是唯一的一次,原因就在于研发没有跟上去,在市场环境发生重大变化的时候,没有替代产品扭转局面。公司去年抓住风电、光伏领域行业复苏的机遇,扭转了业绩下滑趋势,目前公司订单饱和,处于加班生产状态。公司在军工领域也取得重要突破,今年3月公司研制的舰艇聚酰亚胺绝热材料通过了军方的研制鉴定审查,打破了国外相关产品的技术垄断。
  陆企亭说,追求真善美、力创高精尖是他一手打造的康达精神。作为行业领军人物,在力所能及的情况下,他会坚持工作在第一线,同时加大人才的培养,对于接班人问题,他笑言:“我心里有数,有安排。”
 
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