2014/12/24 22:51:50　　来源：财智中国网　　发布：ficc616

                                    ----关于信念的检视、重塑和实践验证

    要想有效地重塑自我，有个前提条件：愿意改变！

    如何检视？

    从平时的某个行为，可以反观一个人内心的某个信念。
比如:

    甲：“我爸特别不心疼我！”
    乙：“怎么啦？”
    甲：“昨天到家七点了，一进屋，我爸说赶紧做饭吧！”
    乙：“哟，你是想进门吃现成的。平时一般谁做啊？”
    甲：“一般我做。昨天不是回去晚了吗？”
    乙：“千万别跟老人计较，他可能不知道你晚回去，下回你提前告诉他，他要愿意呢，提前做，不愿意买点现成的得了！你说呢？”

    甲的信念是，工作忙，父亲应该心疼她，提前做好饭。认为自己有道理，然后就觉得自己有资格抱怨、指责，其实于事无补。而乙的方向是遇到一件事，考虑如何解决，是有创造性的。

    为了较完整了解一个人的信念范畴，需要大量的观察。长期跟踪一个人生活、工作显然不现实。《别样人生》课程有巧妙的设计，分两步。

    第一步：精心设计了一系列游戏。 学员通过参与体验游戏，同时观察别人的表现，对照自己，之后进行大量的分享，加上导师针对心理层面，协助学员对信念--行为--结果的解析，让学员逐步清晰自己的行为模式，再醒觉自己的信念在什么范畴。标准课程五天十多个游戏，学员经历浓缩的人生一般，会有很深的感触。当发现自己有改善的巨大空间时，会相当兴奋。

    第二步：实践。在现实中醒觉自己的信念系统。发现改善的空间不是最终目的，最终的目的是重新构建自己的信念系统， 让新范畴去到有价值的范畴，使得自己达成目标实现理想的能力更强。
    标准的实践环节十五周，比如设定事业、关系改善、个人梦想三个目标，在实践中不断尝试，锻炼新的有效信念，最后实现目标。这个实践其实是个练习，要取得实实在在的成果。

    根据关注目标的不同，可以设定不同方向的培训班。如：
1、幸福婚姻
2、亲子教育
3、青少年心灵成长
4、企业文化落地
5、幸福职场建设
6、精英团队打造
7、团队绩效提升
8、做合格的主管等等。

    不同类型的培训班，课程实践环节设定相应的目标。

    课程四个关键点：
1、系列游戏照见现实的我；
2、心理学的综合运用；
3、导师的陪伴指引和辅导；
4、过程有方向，落地有效。

课程效果

    实际课程效果，超出想象！课程中“实现设定目标”只是一个成长的练习，而这个“醒觉”、“检视”、“重建信念”并“实践验证”的成长模式，将极大地影响未来，课程是向幸福出发的一个起点。
    学员们实现过：
1、由我行我素，转变到关心公司，理解、配合主管的管理，觉得公司的发展对自己太重要了；
2、不再抱怨公司没有成熟的培训体系、没有师傅带等，自发组织，打破部门界限，资源互补，相互支持和协作，实现自我的训练学习；
3、对考核、任务指标不再感到是压力，愿意主动积极去完成；
4、一个班整体业绩达成历史平均水平的三倍；
5、学会管理情绪，产生情绪，自己能觉察，活力增加，神采飞扬；
6、与客户深层链接，不单纯与客户谈业务，会利用课程所学，解决客户遇到的情绪管理、人际关系等现实问题；
7、减少纠结，内在品质提升，对人对己接纳度提高；
8、善于处理婚姻、亲子、员工等人际关系，幸福感提升；
9、关注内在，若要如何，全凭自己。